Emprunter en CDD

Emprunter en CDD : est-ce possible ?

Contrairement aux idées reçues, il est tout à fait possible d’obtenir un crédit sans CDI. Les personnes qui travaillent en CDD, ou encore en intérim, peuvent accéder à des solutions de financement spécifiquement conçues à leur égard : crédit conso affecté ou prêt personnel. Comprendre le crédit <<

Le crédit en CDD

[ad]
Si l’obtention d’un prêt immobilier sans CDI nécessite d’exercer un emploi en CDD ou en tant qu’intérimaire durant au moins 2 années sans interruption, le crédit à la consommation se veut plus accessible. Certains organismes financiers proposent en effet des formules parfaitement adaptées pour emprunter en CDD.

Cetelem propose par exemple des prets pour CDD aux personnes âgées de 18 à 30 ans. Le crédit peut avoir un usage précis ou être à destination personnelle et se rembourse sur 4 ans, soit 48 mensualités.

Voilà donc une agréable nouvelle pour toute personne souhaitant obtenir un crédit en CDD, même si le taux d’intérêt est plus élevé, en raison de la prise de risque. Le TAEG (taux annuel effectif global) est en effet de 8,90 %, ce qui représente, pour un prêt personnel de 5000 €, 48 mensualités de 123,38 € (hors assurance).

Pour garantir cet emprunt, Cetelem propose son propre contrat d’assurance de prêt dont la mensualité est de 3,70 €, soit un coût total de 1099,84 € (3,70 € x 48 mensualités).

• Découvrez les informations importantes sur le compte bancaire

Si cette solution de financement peut sembler coûteuse, l’emprunteur a la possibilité de faire racheter son prêt dès lors qu’il obtient un CDI. Il faut savoir qu’aucun frais de pénalités de remboursement anticipé n’est appliqué sur un rachat de prêt à la consommation inférieur à 10 000 €.

Crédit immobilier en CDD

La banque prend en compte les revenus étant issus d’un CDD (ou d’un contrat d’intérim), pour calculer le taux d’endettement dans l’examen d’un dossier de crédit immobilier, sous les conditions suivantes :

• Que le candidat au prêt immobilier souscrive une assurance perte d’emploi pour couvrir la rupture de contrat de travail en CDD
• Justifier d’une certaine ancienneté (2 ans minimum en moyenne)